Pracodawcy mają dziś świadomość, że inwestowanie pieniędzy w szkolenia pracowników ma sens. W ten sposób mamy pewność, że nasi pracownicy są coraz lepsi, w pełni rozumieją, czego się od nich wymaga na danym stanowisku i umieją to wykonać. Jeżeli praca jest atrakcyjna, to rotacja zatrudnionych jest mała – a w pracownika, który spędzi z nami dłuższy czas, warto zainwestować. Jest to, wbrew pozorom, spora oszczędność, jeżeli policzymy zyski, jakie mogą stać się naszym udziałem i porównamy je z ewentualnymi stratami, mogącymi wynikać z niekompetencji. Dlatego regularne, profesjonalne szkolenia pracowników są niezbędne, jeśli dana firma ma dobrze prosperować.